応募や面接に関すること
Q応募や面接選考フローを教えてください。

Aいずれの職種も「書類選考 → 代表面接 → 内定」となりますが、
重要ポジション等に関わる方は面接を2回実施させていただきます。

Q応募や面接応募から採用までの期間はどれくらいですか?

A面接回数次第にはなりますが、概ね1週間程度になります。

Q応募や面接選考場所について教えてください。

AWeb面談もしくは弊社渋谷オフィスでの対面面談になります。ご希望に合わせて調整いたします。

Q応募や面接実務未経験の採用は行っておりますか?

Aポテンシャルの高い方や実務経験に相当するスキルをお持ちの方であれば積極的に採用いたします。

Q応募や面接面接ではどのようなことを聞かれますか?

Aこれまでのご経歴を元に質疑応答をさせていただくスタイルのため、特別決まった質問はございません。

Q応募や面接なにを基準として選考していますか?

Aご経歴や実績が弊社採用基準を満たしているかどうかに加え、お人柄や地頭が一般的な方より優れているかを基準としております。

Q応募や面接インターンシップでの採用はありますか?

Aございます。時給をお支払いいたしますのでお気軽にエントリーいただけると幸いです。

Q応募や面接土日祝日でも面接は可能ですか?

A可能です。平日、土日祝日問わず午前8時~午後11時まで対応いたします。

Q応募や面接会社見学はできますか?

Aいつでも可能です。

内定後に関すること
Q内定後勤務時間はどうなっていますか?

A基本的に9:00 ~ 18:00となりますが、職種やアサイン先により異なります。

Q内定後仕事の成果はどのように評価されますか?

A職種を問わず結果を中心に評価させていただきますが、市場環境等に左右されないコア能力も加味させていただきます。

Q内定後女性の活躍の場はありますか?

Aございます。弊社社員の給与No.2, 3は女性になります。

Q内定後語学力は必要ですか?

A不要ですが、日本語英語等を問わず適切なコミュニケーションを取れる方を優先いたします。

Q内定後異動の希望は出せるのでしょうか?

A出せます。職種や部門を超えた異動希望を出すことができますし、定期的に募集をかける予定です。

Q内定後服装は自由ですか?

A社会通念上不適切と思われる服装でない限り自由です。案件先次第では一部指定される場合がございます。

Q内定後休暇について教えてください。

A法律により定められた休暇は全て取得可能かつ、弊社独自の休暇が多数ございます。

Q内定後海外の勤務地はありますか?

A現時点ではございませんが、2023年内に東南アジアの拠点を設立する予定です。

Q内定後副業は可能ですか?

A可能です。社内副業制度という、本業以外の社内業務を行うことができる制度もございます。

Q内定後福利厚生などの制度はいつから使えますか?

Aほぼ全ての福利厚生制度を内定承諾後から利用することが可能です。

Q内定後昇給は何回ありますか?何を評価基準としていますか?

A昇給は年1回となります。基本的に成果主義としており、前年度の成果に基づいた給与に変更いたします。

Q内定後入社までに勉強または準備しておくことはありますか?

A経験が浅いエンジニア職の方は案件の選択幅が狭くなる傾向にあります。資格取得等の準備を進めていただくと選択可能な案件の幅が広くなります。

Q内定後出張やクライアントとの折衝は訪問で実施ですか?

A状況次第になりますが基本的にはWeb上で行われることが多いです。必要に応じて訪問いたします。

Q内定後キャリアチェンジは可能ですか?

A可能です。

Q内定後あらたな事業やサービスなどゼロイチで挑戦できる環境はありますか?

A今まさに受託開発事業の立ち上げを行なっているのと、半年以内に新規事業に着手する予定があり、携わっていただける方を社内からも募集する予定です。