Aいずれの職種も「書類選考 → 代表面接 → 内定」となりますが、
重要ポジション等に関わる方は面接を2回実施させていただきます。

A面接回数次第にはなりますが、概ね1週間程度になります。

AWeb面談もしくは弊社渋谷オフィスでの対面面談になります。ご希望に合わせて調整いたします。

Aポテンシャルの高い方や実務経験に相当するスキルをお持ちの方であれば積極的に採用いたします。

Aこれまでのご経歴を元に質疑応答をさせていただくスタイルのため、特別決まった質問はございません。

Aご経歴や実績が弊社採用基準を満たしているかどうかに加え、お人柄や地頭が一般的な方より優れているかを基準としております。

Aございます。時給をお支払いいたしますのでお気軽にエントリーいただけると幸いです。

A可能です。平日、土日祝日問わず午前8時~午後11時まで対応いたします。

Aいつでも可能です。

A基本的に9:00 ~ 18:00となりますが、職種やアサイン先により異なります。

A職種を問わず結果を中心に評価させていただきますが、市場環境等に左右されないコア能力も加味させていただきます。

Aございます。弊社社員の給与No.2, 3は女性になります。

A不要ですが、日本語英語等を問わず適切なコミュニケーションを取れる方を優先いたします。

A出せます。職種や部門を超えた異動希望を出すことができますし、定期的に募集をかける予定です。

A社会通念上不適切と思われる服装でない限り自由です。案件先次第では一部指定される場合がございます。

A法律により定められた休暇は全て取得可能かつ、弊社独自の休暇が多数ございます。

A現時点ではございませんが、2023年内に東南アジアの拠点を設立する予定です。

A可能です。社内副業制度という、本業以外の社内業務を行うことができる制度もございます。

Aほぼ全ての福利厚生制度を内定承諾後から利用することが可能です。

A昇給は年1回となります。基本的に成果主義としており、前年度の成果に基づいた給与に変更いたします。

A経験が浅いエンジニア職の方は案件の選択幅が狭くなる傾向にあります。資格取得等の準備を進めていただくと選択可能な案件の幅が広くなります。

A状況次第になりますが基本的にはWeb上で行われることが多いです。必要に応じて訪問いたします。

A可能です。

A今まさに受託開発事業の立ち上げを行なっているのと、半年以内に新規事業に着手する予定があり、携わっていただける方を社内からも募集する予定です。