COMPANY 会社概要

MISSION&価値観

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  オープンなコミュニケーション

  役割や職務を超え、共に働くメンバーとしてお互いを最大限尊重し対等に接する文化があります。働く場所や業務内容に関わらず、社内のSlackではゲーム等の趣味に関する話題など様々な会話がなされています。 また、オープンな場で良い質問/回答/情報共有をいただいた方を評価し報酬として反映する制度もあり、会社としてもオープンコミュニケーションを強く後押ししております。
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  フラットな組織

  役職はあくまで役割であり、それぞれの上下関係を示すものではありません。共に働くメンバーは役職/役割の違いはあるものの、本質的には対等です。 ソフトウェア構造と組織構造はとても良く似ています。ソフトウェア開発における高い凝集性と低い結合性を目指すという原則を踏まえ、相互依存性の低いフラットかつ風通しの良い組織を創り上げていきます。 そういえば、経営陣含めほとんどの方が敬語で会話するような対等な関係を築いています。  
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  データドリブン

  “事実を基にした合理的な意思決定”が経営における基本的な考え方です。日々の業務を可能な限り数値化し分析することで、課題発見や解決方法の模索に力を注いでいます。 良くある営業やマーケティング等のKPI測定のための基盤は既に整えており、エンジニアリングにおける生産性から、人事評価に至るまで可能な限りデータ中心で考えることができるよう社内体制を強化していきます。 もちろん、データだけでは見えない部分も大切にして。